PERSONEL ÖZLÜK

  • Hizmet verdiği kurumun iç işleyişine hakim olmak,

  • Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,

  • İş birliği ve ekip çalışmasına yatkınlık göstermek,

  • Yazılı ve sözlü iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilmek,

  • Problemler karşısında çözüm üretebilmek,

  • İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim olmak,

Grup Toplantısı
  • Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,

  • Personelin yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,

  • Ek ödemeler, sosyal ve yan haklar ile ilgili süreçlerin mevzuatlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,

  • Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,

  • Personel Devam Kontrol Sistemi’ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli işlemleri gerçekleştirmek,

  • Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,

  • Personelin rapor ve vize belgeleriyle ilgili işlemlerini takip etmek,

  • SGK işlemlerini yapmak ve takibini sağlamak,

  • Personelin puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin yapılmasında rol almak,

  • Muhasebe ve insan kaynakları personelleri ile koordinasyon sağlamak,

  • Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek,

  • Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesini sağlamak,

  • Personel dosyalarını oluşturmak ve düzenli kontrollerini yapmak,

  • Düzenli olarak faaliyet raporları hazırlamak ve yönetime sunmak.

kamu hoparlör

İNSAN KAYNAKLARI

  • Etkili iletişim yeteneğine sahip olmak,

  • Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,

  • Problemler karşısında çözüm üretebilmek,

  • Hizmet verdiği kurumun iç işleyişine hakim olmak,

  • Analitik ve sonuç odaklı düşünme yeteneği sergilemek,

  • Şirket içi eğitim programlarının oluşturulup geliştirilmesinde rol almak,

  • Personelin denetlenme ve disiplin süreçlerinde üst yönetime destek vermek,

  • Yönetim tarafından talepte bulunulan toplantıları düzenlemek,

  • Personelin işe alım ve işten ayrılma süreçlerinde ilgili ekibe yardımcı olmak,

  • Gerektiğinde adaylarla yapılacak mülakatlara katılmak,

  • Personel oryantasyon süreçlerine destek vermek,

  • Bordrolama işlemlerini yürütmek ve takip etmek,

  • Yönetim ve personel arası iletişimi koordine etmek,

  • Personelin şikayet veya taleplerini dinlemek ve üst yönetime iletmek,

  • Personele ilişkin bilgilerin ilgili sistemlerde tutulmasını ve güncellenmesini sağlamak,

  • Performans değerlendirme ve disiplin süreçlerinde yer almak,

  • İstihdam politika, süreç ve uygulamalarını iyileştirmek veya yapılabilecek değişiklikleri belirlemek için yöntemler geliştirmek,

  • İnsan kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin kalite, güvenlik ve yasal standartları karşılamasının yanı sıra kurum politikalarına bağlı kalmasını sağlamak.

Meetup Etkinliği