PERSONEL ÖZLÜK

​

• Hizmet verdiği kurumun iç işleyişine hakim olmak,

• Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,

• İş birliği ve ekip çalışmasına yatkınlık göstermek,

• Yazılı ve sözlü iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilmek,

• Problemler karşısında çözüm üretebilmek,

• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim olmak,

• Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,

• Personelin yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,

• Ek ödemeler, sosyal ve yan haklar ile ilgili süreçlerin mevzuatlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,

• Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,

• Personel Devam Kontrol Sistemi’ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli işlemleri gerçekleştirmek,

• Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,

• Personelin rapor ve vize belgeleriyle ilgili işlemlerini takip etmek,

• SGK işlemlerini yapmak ve takibini sağlamak,

• Personelin puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin yapılmasında rol almak,

• Muhasebe ve insan kaynakları personelleri ile koordinasyon sağlamak,

• Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek,

• Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesini sağlamak,

• Personel dosyalarını oluşturmak ve düzenli kontrollerini yapmak,

• Düzenli olarak faaliyet raporları hazırlamak ve yönetime sunmak.

İNSAN KAYNAKLARI

​

• Etkili iletişim yeteneğine sahip olmak,

• Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,

• Problemler karşısında çözüm üretebilmek,

• Hizmet verdiği kurumun iç işleyişine hakim olmak,

• Analitik ve sonuç odaklı düşünme yeteneği sergilemek,

• Şirket içi eğitim programlarının oluşturulup geliştirilmesinde rol almak,

• Personelin denetlenme ve disiplin süreçlerinde üst yönetime destek vermek,

• Yönetim tarafından talepte bulunulan toplantıları düzenlemek,

• Personelin işe alım ve işten ayrılma süreçlerinde ilgili ekibe yardımcı olmak,

• Gerektiğinde adaylarla yapılacak mülakatlara katılmak,

• Personel oryantasyon süreçlerine destek vermek,

• Bordrolama işlemlerini yürütmek ve takip etmek,

• Yönetim ve personel arası iletişimi koordine etmek,

• Personelin şikayet veya taleplerini dinlemek ve üst yönetime iletmek,

• Personele ilişkin bilgilerin ilgili sistemlerde tutulmasını ve güncellenmesini sağlamak,

• Performans değerlendirme ve disiplin süreçlerinde yer almak,

• İstihdam politika, süreç ve uygulamalarını iyileştirmek veya yapılabilecek değişiklikleri belirlemek için yöntemler geliştirmek,

• İnsan kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin kalite, güvenlik ve yasal standartları karşılamasının yanı sıra kurum politikalarına bağlı kalmasını sağlamak.